Organização e trabalho em equipe fazem tudo acontecer. O bem-estar e a segurança do grupo, a confiança uns nos outros, a preservação do meio ambiente e responsabilidade social fazem parte do nosso cotidiano.
Temos o cuidado com todas as experiências do funcionário por meio da sua conexão com a empresa. Vai desde o primeiro contato com o candidato até a quebra do vínculo de trabalho.
A jornada do funcionário é a soma de todas as experiências de uma pessoa ao longo de sua história no Grupo Tristão, desde quando foi atraído pela empresa, ou seja, desde quando a conheceu, até a quebra do vínculo que é o momento do desligamento. Cada interação contribui para que a experiência seja agradável.
Os funcionários do Grupo Tristão vivenciam seis etapas ao longo de sua jornada na empresa.
Confira abaixo:
Nossos funcionários têm programas de desenvolvimento profissional e pessoal, além de melhoria de qualidade de vida. A interação com a comunidade também é constantemente estimulada.
O Grupo Tristão coloca em prática uma série de iniciativas para que nossos funcionários possam ser a suas melhores versões. São programas alinhados com nossos valores, que possibilitam o desenvolvimento pessoal e profissional.
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Social
A cultura da segurança é um pilar essencial para alcançar nosso propósito: zero acidentes. Para isso, contamos com o comprometimento e responsabilidades de todos os funcionários e parceiros. Através do nosso cronograma anual de capacitação e ações de segurança do trabalho, nós fomentamos uma cultura segura do dia a dia do trabalhador.
Temos um papel ativo em relação a saúde dos nossos funcionários. Disponibilizamos em nossos pacotes de benefícios meios que viabilizam o cuidado contínuo da saúde dos funcionários e seus dependentes. Além de promover ações internas que estimulam hábitos saudáveis, como, por exemplo, a alimentação balanceada e exercícios físicos.
Alinhados aos valores, somos comprometidos com a nossa cultura organizacional, com a boa comunicação, transparência e ética. Nossa ampla estrutura de comunicação interna e endomarketing mantem sempre o funcionário e sua família atualizados e em sinergia com o Grupo.
O Grupo Tristão se compromete em contribuir com o bem-estar integral dos funcionários, promovendo a saúde física, emocional, social, profissional, financeira e intelectual, por meio de ações que geram um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.
Procuramos através de parcerias ampliar o acesso de jovens e adolescentes a cultura e educação. Com ações dentro e fora da escola, nós conseguimos ajudar estes adolescentes a criarem uma base para o desenvolvimento do seu futuro.
Acreditamos que o incentivo ao esporte vai além da saúde e da qualidade de vida, possibilita a inclusão social, disciplina e educação. Por isso O Grupo Tristão busca por apoiar projetos sociais e eventos esportivos, além de patrocinar atletas de diferentes modalidades.
Temos muito para contribuir e dividir com nossa comunidade, entre doações e ações de inclusão social e lazer, nós miramos sempre nas instituições que cuidam de crianças e adolescentes em situações vulneráveis.
Nossos funcionários são estimulados e capacitados a praticar o trabalho voluntário, tanto dentro da empresa, quanto através das ações na comunidade. Nosso programa de voluntariado traz um senso de propósito para o trabalho que vai além do seu dia a dia profissional.
Com o propósito de arrecadação financeira comunitária para doação, disponibilizamos no nosso Centro de Vivência produtos Cafuso e Reserva, onde o funcionário tem acesso livre ao produto, o valor a ser pago e depositado na urna é até sugerido pela empresa, mas a contribuição final é definida pelo funcionário.
Através do programa, criado pela Secretaria de Justiça do Estado do Espírito Santo (Sejus), O Grupo Tristão oferece aos detentos do regime semiaberto da Penitenciária Agrícola do Espírito Santo (PAES) uma oportunidade de recomeçarem suas vidas com dignidade, contribuindo para uma sociedade mais justa e segura.